職場のいじめ

１２月７日の朝日新聞の「働く　若者は今７」の記事に若い正社員に対し、職場のいじめが深刻になっている。という内容が掲載されている。

具体例として

「すべてにおいてダメ」と怒鳴り続けられ、自殺も考えた（新卒社員）
同僚に無視、仲間外れにされ、上司に訴えたら「コミュニケーションが取れないあなたが悪い」と退職勧奨（病院の正職員。勤続５年）
といったＮＰＯ労働センターによせられた相談が紹介されている。

職場での仲間外れやパワハラは、孤立しやすい者に矛先が向きやすいであろう。
コミュニケーションが下手だから仕方ない。あるいは教育している。
やっている側は、そう考えるのかもしれない。

しかし仲間外れやパワハラの時点で、やっている側も、
コミュニケ―ションが未熟である。

大人が、それを正当化するようでは、こどものいじめもなくならない。
こどもは大人に近づく者だからである。
こどものいじめにも加害者側が、教育的意義を感じている場合も少なくない。

大人は、大人になろう！